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유의사항
- HRD-Net 및 러닝핏 수강신청은 "영업일 기준 학습시작 전일 오후 5시 30분"에 마감됩니다.
- 국민내일배움카드 과정은 반드시 HRD-Net 온라인 수강신청 절차를 동시에 진행해야 합니다.
* 평가 및 과제는 모바일로 참여가 불가합니다.
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- 교재는 내일배움카드로 구입되지 않습니다.
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[원패스] 직업상담사 2급 필기 2(직업정보론+노동관계법규) -
[원패스] 직업상담사 2급 필기 1(직업상담학+직업심리학+노동시장론) -
[원패스] 직업상담사 2급 실기(직업상담 실무)
기초
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NCS
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직업상담사 2급 한번에 끝내기 (필기/실기)
과정분류
NCS직무분류 : 07020101 직업상담
강의정보
164강, 수강기간 60일
신청유형
*
국민내일배움카드로 5년간 최대 300~500만원까지 훈련비를 지원받을 수 있습니다.
*
국민내일배움카드 발급하기 ↓
https://www.hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do
학습기간
2023-06-09 ~ 2023-08-07
결제금액
지원금
총 결제금액
과정소개
유망 자격증 직업 상담사 필기 + 실기 통합 대비반
유명 강사진과 함께 직업상담사 2급 자격증을 준비하세요.
5가지 과목을 강의 하나로 한 번에 끝내자~!
직업상담학(1과목), 직업심리학(2과목), 노동시장론(3과목), 직업정보론(4과목), 노동관계법규(5과목)까지!
러닝핏과 차근차근 이론부터 배운다면 합격까지 문제 없습니다!
학습목표 및 대상
이 과정을 수강하면
1. 직업상담사 2급 자격 취득을 위한 이론 지식을 습득한다.
2. 구직자에게 적합한 직업 탐색을 도와주는 방법에 대해 배운다.
3. 구인난을 겪는 기업에 맞는 인력을 제공하기 위한 역량을 개발한다.
이런 분들에게 추천드려요!
1. 직업상담사 2급 취득을 원하는 분
2. 직업상담 및 취업알선 분야의 직무능력향상을 희망하는 분
수강혜택
두 달 동안 이 과정을 이수하면
1. 직업상담사 시험 과목 완벽 대비
2. 학습 종료 후에도 복습 기간 1년동안 완벽하게 숙지 가능
3. 공기업 지원 시, 직무교육 이수 서류 가산점
강사소개
| 강사명 | 이영숙 |
|---|---|
| 약력 |
- 서대문여성인력개발센터 직업상담사 강사
- 영등포여성인력개발센터 직업상담사 강사
- 시대고시기획 '직업상담사2급 한권으로 끝내기' 저자 & 동영상 강의 (2009~2015)
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| 강사명 | 박준성 |
|---|---|
| 약력 |
- 서대문여성인력개발센터 직업상담사 강사
- 영등포여성인력개발센터 직업상담사 강사
- 시대고시기획 '직업상담사2급 한권으로 끝내기' 저자 & 동영상 강의 (2009~2015)
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교재정보
직업상담사 2급 한번에 끝내기(필기)
23,000원
직업상담사 2급 한번에 끝내기(실기)
12,000원
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 최종평가 | 과제 | 총점 |
|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 70% | 30% | 100점 |
| 수료기준 | 80% | - | - | 60점 |
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 직업상담의 기초(1) (41분 52초) |
| 2차시 | 직업상담의 기초(2) (37분 43초) |
| 3차시 | 집단상담 (37분 20초) |
| 4차시 | 정신분석(1) (32분 1초) |
| 5차시 | 정신분석(2) (32분 11초) |
| 6차시 | 정신역동적 직업상담 (34분 54초) |
| 7차시 | 개인주의 (30분 15초) |
| 8차시 | 실존주의 (28분 34초) |
| 9차시 | 내담자중심상담(1) (31분 53초) |
| 10차시 | 내담자중심상담(2), 내담자중심직업상담 (29분 40초) |
| 11차시 | 형태주의 (38분 58초) |
| 12차시 | 교류분석 (40분 1초) |
| 13차시 | 행동주의(1) (33분 1초) |
| 14차시 | 행동주의(2) (39분 43초) |
| 15차시 | 행동주의(3) (27분 2초) |
| 16차시 | 행동주의직업상담 (28분 30초) |
| 17차시 | REBT(1) (27분 12초) |
| 18차시 | REBT(2), 인지치료 (29분 55초) |
| 19차시 | 현실치료, 특성요인직업상담(1) (28분 30초) |
| 20차시 | 특성요인직업상담(2) (40분 8초) |
| 21차시 | 발달적 직업상담 (25분 51초) |
| 22차시 | 포괄적 직업상담 (39분 45초) |
| 23차시 | 초기면담 (37분 16초) |
| 24차시 | LCA (42분 15초) |
| 25차시 | 동기,가치 사정하기 (28분 54초) |
| 26차시 | 흥미,성격 사정하기 (46분 50초) |
| 27차시 | 진로시간전망, 인지적 명확성 사정 (35분 35초) |
| 28차시 | 9가지기법, 기본기법, 윤리강령 (48분 5초) |
| 29차시 | 한국직업사전(1) (32분 2초) |
| 30차시 | 한국직업사전(2) (29분 20초) |
| 31차시 | 한국직업사전(3) (26분 22초) |
| 32차시 | 한국직업사전(4) (29분 15초) |
| 33차시 | 한국직업전망서 (30분 35초) |
| 34차시 | 한국표준직업분류(1) (28분 56초) |
| 35차시 | 한국표준직업분류(2) (29분 45초) |
| 36차시 | 한국표준직업분류(3) (33분 29초) |
| 37차시 | 한국표준산업분류(1) (31분 3초) |
| 38차시 | 한국표준산업분류(2) (32분 40초) |
| 39차시 | 워크넷의 이해 (30분 38초) |
| 40차시 | 학과계열, 국가기술자격 (33분 28초) |
| 41차시 | 자격제도의 이해 (31분 46초) |
| 42차시 | 직업정보 수집 및 제공 (32분 8초) |
| 43차시 | 경제활동인구조사 (38분 10초) |
| 44차시 | 구인구직용어 (33분 20초) |
| 45차시 | 홀랜드의 인성이론(1) (27분 8초) |
| 46차시 | 홀랜드의 인성이론(2), 직업적응이론(1) (36분 58초) |
| 47차시 | 직업적응이론(2) 욕구이론 (32분 9초) |
| 48차시 | 긴즈버그.수퍼의 발달이론 (43분 12초) |
| 49차시 | 제한-타협이론, 사회학습이론 (33분 31초) |
| 50차시 | 새로운 진로발달이론 (41분 24초) |
| 51차시 | 심리검사의 주요개념 (31분 35초) |
| 52차시 | 심리검사의 분류 (33분 43초) |
| 53차시 | 규준과 점수해석(1) (35분 9초) |
| 54차시 | 규준과 점수해석(2) (28분 59초) |
| 55차시 | 규준과 점수해석(3) (49분 14초) |
| 56차시 | 신뢰도(1) (30분 30초) |
| 57차시 | 신뢰도(2) (45분 31초) |
| 58차시 | 타당도(1) (30분 28초) |
| 59차시 | 타당도(2) (35분 6초) |
| 60차시 | 심리검사의 활용, 주요심리검사(1) (38분 33초) |
| 61차시 | 주요심리검사(2) (50분 59초) |
| 62차시 | 직무분석의 의미 (28분 24초) |
| 63차시 | 직무분석의 내용 (32분 22초) |
| 64차시 | 경력개발 (35분 42초) |
| 65차시 | 스트레스의 개념 (32분 16초) |
| 66차시 | 스트레스의 변인과 대처전략 (33분 52초) |
| 67차시 | 노동수요의 결정요인 (33분 10초) |
| 68차시 | 노동수요의 탄력성 (34분 25초) |
| 69차시 | 기업의 이윤극대화와 노동수요 (33분 49초) |
| 70차시 | 장기노동수요곡선과 노동공급의 결정요인 (26분 9초) |
| 71차시 | 대체효과와 소득효과 (32분 9초) |
| 72차시 | 노동시장의 균형과 분단노동시장 (32분 20초) |
| 73차시 | 내부노동시장이론 (36분 5초) |
| 74차시 | 임금이론 (30분 22초) |
| 75차시 | 최저임금제 (35분 20초) |
| 76차시 | 수요독점과 임금체계 (31분 50초) |
| 77차시 | 효율성임금정책과 보상적임금격차 (33분 26초) |
| 78차시 | 임금격차와 선별가설 (26분 21초) |
| 79차시 | 실업의 원인과 대책 (37분 20초) |
| 80차시 | 그밖에 실업과 필립스곡선 (33분 38초) |
| 81차시 | 노동자효과와 노동이동 (34분 16초) |
| 82차시 | 노동조합의 형태 (31분 59초) |
| 83차시 | 단체교섭의 유형과 숍제도 (34분 38초) |
| 84차시 | 힉스의 파업이론과 시스템이론 (32분 57초) |
| 85차시 | 경영참가제도와 성과배분제 (30분 54초) |
| 86차시 | 노동운동의 이념 (36분 17초) |
| 87차시 | 노동법의 개념 (37분 55초) |
| 88차시 | 근로기준법(1) (33분 4초) |
| 89차시 | 근로기준법(2) (30분 33초) |
| 90차시 | 근로기준법(3) (32분 47초) |
| 91차시 | 근로기준법(4) (29분 55초) |
| 92차시 | 남녀고용평등법(1) (36분 13초) |
| 93차시 | 남녀고용평등법(2) (27분 23초) |
| 94차시 | 고령자법 (33분 2초) |
| 95차시 | 고용정책기본법(1) (33분 54초) |
| 96차시 | 고용정책기본법(2) (34분 4초) |
| 97차시 | 직업안정법(1) (36분 41초) |
| 98차시 | 직업안정법(2) (31분 16초) |
| 99차시 | 고용보험법(1) (33분 15초) |
| 100차시 | 고용보험법(2) (37분 55초) |
| 101차시 | 국민평생직업능력개발법(1) (27분 37초) |
| 102차시 | 국민평생직업능력개발법(2) (35분 0초) |
| 103차시 | 기타노동관계법령 (44분 44초) |
| 104차시 | OT, 상담의 기초(1) (43분 3초) |
| 105차시 | 상담의 기초(2) (27분 20초) |
| 106차시 | 상담의 기초(3) (36분 54초) |
| 107차시 | 정신분석 (28분 1초) |
| 108차시 | 정신역동적 직업상담 (25분 48초) |
| 109차시 | 개인심리학 (41분 23초) |
| 110차시 | 내담자중심 상담, 직업상담 (36분 8초) |
| 111차시 | 행동주의(1) (41분 28초) |
| 112차시 | 행동주의(2) (35분 53초) |
| 113차시 | 행동주의 직업상담 (29분 21초) |
| 114차시 | REBT (45분 39초) |
| 115차시 | 인지치료, 교류분석 (40분 32초) |
| 116차시 | 형태주의 (32분 19초) |
| 117차시 | 실존주의 (39분 31초) |
| 118차시 | 특성요인직업상담(1) (31분 55초) |
| 119차시 | 특성요인직업상담(2) (31분 58초) |
| 120차시 | 발달적,포괄적 직업상담 (30분 39초) |
| 121차시 | 생애진로사정 (25분 35초) |
| 122차시 | 내담자사정(역할, 흥미, 가치, 성격) (43분 14초) |
| 123차시 | 진로시간전망, 인지적 명확성 (25분 32초) |
| 124차시 | 내담자의 정보 및 행동이해기법 (26분 12초) |
| 125차시 | 상담기법 (40분 32초) |
| 126차시 | 인성이론 (30분 43초) |
| 127차시 | 직업적응이론, 욕구이론 (31분 13초) |
| 128차시 | 긴즈버그와 수퍼의 발달이론 (25분 56초) |
| 129차시 | 직업포부 발달이론 등 (34분 17초) |
| 130차시 | 심리검사의 분류 (45분 15초) |
| 131차시 | 규준(1) (34분 46초) |
| 132차시 | 규준(2) (49분 0초) |
| 133차시 | 신뢰도(1) (39분 17초) |
| 134차시 | 신뢰도(2) (28분 28초) |
| 135차시 | 신뢰도(3) (33분 14초) |
| 136차시 | 타당도(1) (36분 51초) |
| 137차시 | 타당도(2) (43분 33초) |
| 138차시 | 주요심리검사(1) (40분 19초) |
| 139차시 | 주요심리검사(2) (43분 8초) |
| 140차시 | 심리검사의 활용 (34분 8초) |
| 141차시 | 직업정보일반(1) (32분 1초) |
| 142차시 | 직업정보일반(2) (30분 12초) |
| 143차시 | 한국직업사전(1) (29분 56초) |
| 144차시 | 한국직업사전(2) (28분 8초) |
| 145차시 | 한국표준직업분류(1) (33분 16초) |
| 146차시 | 한국표준직업분류(2) (32분 51초) |
| 147차시 | 한국표준산업분류(1) (32분 9초) |
| 148차시 | 한국표준산업분류(2) (34분 54초) |
| 149차시 | 고용통계 (39분 18초) |
| 150차시 | 직무분석, 경력개발, 스트레스(1) (31분 21초) |
| 151차시 | 직무분석, 경력개발, 스트레스(2) (35분 3초) |
| 152차시 | 기본이론(1) (32분 27초) |
| 153차시 | 기본이론(2) (33분 58초) |
| 154차시 | 기본이론(3) (33분 2초) |
| 155차시 | 기본이론(4) (36분 27초) |
| 156차시 | 기본이론(5) (37분 37초) |
| 157차시 | 노동시장구조 (37분 48초) |
| 158차시 | 임금론(1) (33분 57초) |
| 159차시 | 임금론(2) (36분 15초) |
| 160차시 | 임금론(3) (33분 6초) |
| 161차시 | 실업론(1) (29분 3초) |
| 162차시 | 실업론(2) (27분 48초) |
| 163차시 | 노사관계론(1) (27분 35초) |
| 164차시 | 노사관계론(2) (28분 20초) |
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